8. März

Noch immer gibt es einen Gender-Pay-Gap, der mit zu­nehmen­dem Alter wächst. Laut Statistischem Bundesamt beträgt dieser im Durch­schnitt 18 Prozent. Das liegt unter anderem an den Berufs­feldern, der un­gleichen Ver­tei­lung von Care-Arbeit (Sorge­arbeit wie Kinder­be­treu­­ung, Haus­halt, Pflege, etc.) und auch an un­gleicher Bezah­lung bei gleicher Qua­li­fi­ka­tion.

Gehalts­unter­schie­de an­hand des Ge­schlechts bei gleicher Ar­beit sind dis­kri­mi­nie­rend. Dies wurde nicht zu­letzt durch das Bundes­arbeits­gericht ent­schie­den.

Bei mellon liegt der Frauen­an­teil bei 60 Prozent. Damit kein Gender-Pay-Gap ent­steht, hat sich eine Arbeits­gruppe (Domäne) mit der Schaffung einer fairen Gehalts­struktur aus­einan­der­ge­setzt. Denn auch wir sind nicht frei von Sozia­lisie­rung, Glau­bens­sätzen und unter­bewuss­ter Be­­wer­tung.

Wir wün­schen allen Frauen einen schönen 8. März. Und für alle anderen Tage wün­schen wir maxi­male Unter­stützung, den Gender-Pay-Gap zu been­den.