Mit Gründung eines neuen Unternehmens und Wachstumsplänen stellt sich schnell die Frage nach der Organisationsstruktur. Wir haben uns von Anfang an bewusst gegen eine Pyramidenhierarchie entschieden und eine agile Form der Zusammenarbeit ohne Managementebene angestrebt, in der sich alle Mitarbeiter bestmöglich entfalten können.
Wir werden für eine nachhaltige Zukunft arbeiten, dann werden wir auch unsere Organisation dahingehend ausrichten! Hierbei haben wir uns an den Leitfäden „Reinventing Organizations“ von Laloux sowie „Soziokratie 3.0“ von Bockelbrink, Priest und David orientiert, um auf Grundlage unserer Werte eine agile und resiliente Struktur aufzubauen. Mitgestaltung, gemeinsame Entwicklung sowie die Selbstorganisation stehen bei mellon im Mittelpunkt.
Das Kernelement bilden selbstführende Teams (Kreise), welche konkrete Themen bearbeiten. Auch die Managementaufgaben werden so über die Mitarbeiter aufgeteilt. So gibt es z.B. Kreise, welche den Arbeits-, Einfluss- und Entscheidungsbereich für Personal, Finanzen, Marketing etc. verantworten. Die Besetzung der einzelnen Kreise erfolgt über regelmäßige Wahlen, die dem Rotationsprinzip unterworfen sind. Die Erarbeitung der Steuerungsaufgaben geschieht in Eigenregie in den Kreisen und berücksichtigt die wichtigen Schnittstellen zu anderen Kreisen des Unternehmens.
Bei unserem Abenteuer hin zu einer sinnstiftenden Form der Zusammenarbeit haben wir festgestellt, dass es nicht immer einfach ist und in jedem Fall eine gewisse Investition in Lernen und Veränderung antrainierter Gewohnheiten bedeutet. Daher betrachten wir es auch als gemeinsames Ausprobieren und Lernen und nutzen unser kollektives Wissen für die Entwicklung und zur Fällung effektiver Entscheidungen (Konsentprinzip).
In zwei gemeinsamen teambildenden Workshops haben wir unsere erste Unternehmensstruktur in Kreisen erarbeitet und starten nun hiermit in das Jahr 2023! Wir sind gespannt darauf, wohin es uns führen wird. Erfolgreiche Projekte, welche wir gemeinsam mit unseren Kunden entwickeln werden, werden uns dabei prägen!
Haben wir dich neugierig gemacht? Wir freuen uns von dir zu hören, wenn du gemeinsam mit mellon die Zukunft gestalten willst!
