Noch immer gibt es einen Gender-Pay-Gap, der mit zunehmendem Alter wächst. Laut Statistischem Bundesamt beträgt dieser im Durchschnitt 18 Prozent. Das liegt unter anderem an den Berufsfeldern, der ungleichen Verteilung von Care-Arbeit (Sorgearbeit wie Kinderbetreuung, Haushalt, Pflege, etc.) und auch an ungleicher Bezahlung bei gleicher Qualifikation. Gehaltsunterschiede anhand des Geschlechts bei gleicher Arbeit sind diskriminierend….
Um uns auf unseren gemeinsamen Weg im Jahr 2023 einzuschwören, verbrachten wir im Januar zwei Tage fern unserer alltäglichen Arbeitsumgebung am Grillensee in Naunhof. Unsere mellon-Klausur stand ganz im Zeichen der Strategieentwicklung und Konkretisierung unseres Wirkens in den Arbeitskreisen. Was macht uns aus? Welche Herausforderungen kommen auf unsere Arbeitswelt bis zum Jahr 2030 zu? Wie…
Mit Gründung eines neuen Unternehmens und Wachstumsplänen stellt sich schnell die Frage nach der Organisationsstruktur. Wir haben uns von Anfang an bewusst gegen eine Pyramidenhierarchie entschieden und eine agile Form der Zusammenarbeit ohne Managementebene angestrebt, in der sich alle Mitarbeiter bestmöglich entfalten können. Wir werden für eine nachhaltige Zukunft arbeiten, dann werden wir auch unsere…