mellon

Noch immer gibt es einen Gender-Pay-Gap, der mit zu­nehmen­dem Alter wächst. Laut Statistischem Bundesamt beträgt dieser im Durch­schnitt 18 Prozent. Das liegt unter anderem an den Berufs­feldern, der un­gleichen Ver­tei­lung von Care-Arbeit (Sorge­arbeit wie Kinder­be­treu­­ung, Haus­halt, Pflege, etc.) und auch an un­gleicher Bezah­lung bei gleicher Qua­li­fi­ka­tion. Gehalts­unter­schie­de an­hand des Ge­schlechts bei gleicher Ar­beit sind dis­kri­mi­nie­rend….

Um uns auf unseren gemein­samen Weg im Jahr 2023 ein­zu­schwören, ver­brachten wir im Januar zwei Tage fern unserer all­täg­lichen Arbeits­umge­bung am Grillensee in Naunhof. Unsere mellon-Klausur stand ganz im Zeichen der Strategie­entwick­lung und Kon­kre­tisierung unseres Wirkens in den Arbeits­kreisen. Was macht uns aus? Welche Heraus­forde­rungen kommen auf unsere Arbeits­welt bis zum Jahr 2030 zu? Wie…

Mit Gründung eines neuen Unter­nehmens und Wachstums­plänen stellt sich schnell die Frage nach der Organisations­struktur. Wir haben uns von Anfang an bewusst gegen eine Pyramiden­hierarchie entschieden und eine agile Form der Zusammen­arbeit ohne Management­ebene angestrebt, in der sich alle Mit­arbeiter bestmöglich entfalten können. Wir werden für eine nach­haltige Zukunft arbeiten, dann werden wir auch unsere…